Cosa sono i Fondi Interprofessionali?

Si tratta di organismi di diritto privato che nascono dall’associazione di organizzazioni datoriali e sindacali e hanno lo scopo di promuovere lo sviluppo aziendale e garantire l’occupazione dei lavoratori attraverso la formazione continua di aggiornamento e riqualificazione.

Perché aderire ai Fondi Inteprofessionali?

L’adesione ai Fondi Interprofessionali è gratuita e reversibile e consente all’azienda di finanziare la formazione dei propri dipendenti riutilizzando i contributi INPS già versati o attraverso un piano aziendale, con importi di gran lunga superiori per PMI, finanziato a valere su un Avviso Generalista.

Quali corsi vengono proposti

Digamma Formazione propone corsi su tematiche formative obbligatorie, di base, trasversali, tecnico-professionali, specialistiche quali:

• Lingue straniere
• Vendita, marketing
• Contabilità, Gestione aziendale (risorse umane, qualità, ecc) e amministrazione
• Lavoro d’ufficio e di segreteria
• Sviluppo delle abilità
• Informatica
• Tecniche e tecnologie di produzione della manifattura e delle costruzioni
• Tecniche e tecnologie di produzione dell’agricoltura, della zootecnica e della pesca
• Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi sanitari e sociali
• Salvaguardia ambientale
• Salute e sicurezza sul lavoro
• Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi economici
• Conoscenza del contesto lavorativo
• Sistemi integrati
• Compliance aziendale

Quali sono le modalità formative

Sono previste le seguenti modalità formative:

• Aula: minimo 6 lavoratori
• Training on the job (sul posto di lavoro): minimo 4 lavoratori
• One to one (sia in aula che sul posto di lavoro)

Le modalità di “Training on the job” e “One to one” consentono la formazione dei dipendenti senza interferire con le normali attività lavorative. L’azienda potrà individuare docenti e tutor all’interno del proprio organico, tra coordinatori, responsabili e referenti. Alla fine delle attività verrà rilasciato un attestato di competenze acquisite a ogni lavoratore.

Quali sono i vantaggi per le aziende

• Aggiornare e rendere più competitivi i propri dipendenti senza costi né oneri di alcun tipo
• Adempiere alla formazione obbligatoria
• Gratificare con un incarico di docenza o tutoraggio il personale interno qualificato che trasferirà il proprio know-how ai collaboratori
• Motivare i propri dipendenti attraverso una misura di investimento sul loro sapere e sulle loro abilità
• Incrementare la produttività aziendale
• Fidelizzare la clientela
• Rafforzare la presenza sul mercato