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Il presente documento, costituisce parte integrante del modello organizzativo previsto dal quadro normativo vigente, sancisce principi e valori strategici ai fini del buon funzionamento, dell’affidabilità, del rispetto di leggi e regolamenti nonché dell’immagine di Digamma Formazione & professione, con specifico riferimento alle attività di formazione svolte nell’ambito dell’accreditamento effettuato a suo tempo presso la competente Regione Sicilia.
Il “Codice etico di Digamma Formazione & Professione”, risulta dunque soggetto di riferimento per tutti i componenti della realtà formativa citata, a proposito dei comportamenti semplici e variegati da tenere nell’ambito delle molteplici attività formative, di lavoro e studio.
Pertanto, ciascun dipendente o collaboratore a vario titolo (compresi docenti, collaboratori, intermediari, consulenti o altre persone) è tenuto a conoscere il Codice e ad adoperarsi con efficacia per la sua costante e completa attuazione e deve attenersi ai principi fissati in esso.
Digamma Formazione & Professione si impegna a promuovere la conoscenza del Codice tra i destinatari del medesimo e a porre in essere tutte le condizioni necessarie per la sua attuazione.
Il Codice viene messo a disposizione dei soggetti esterni interessati tramite sito Web e viene invece reso noto a tutto il personale al momento dell’ingresso lavorativo e nel prosieguo delle attività.
Digamma Formazione & Professione incarna una giovane realtà operante nel settore della formazione dal 2022. Al suo interno, una squadra di esperti provenienti dal settore della formazione complessa e del mondo del lavoro, si adopera con competenza nello strutturare e proporre processi formativi, risultato sempre di una puntuale analisi del territorio di riferimento e dei fabbisogni delle Aziende con le quali si trova ad interfacciarsi.
Digamma Formazione & Professione può avvalersi e si avvale di una complessa ricercata rete di collaboratori e consulenti esterni, ognuno con evidenze e competenze multidisciplinari specifiche, che partecipano, a vario titolo, alla perfetta riuscita della progettazione alla perfetta aderenza in termini di risposte occupazionali dei corsi di studio e formazione proposti.
Nel quadro del rafforzamento della brand reputation di Digamma Formazione & Professione di estrema valenza sarà la ricerca della soddisfazione piena dell’aderenza formativa, attraverso l’efficiente organizzazione e il puntuale coordinamento di percorsi formativi, che muovono dalla attenta analisi dei fabbisogni, dalla progettazione, dal coordinamento, passando per le fasi di tutoraggio, docenza e per concludere questo percorso alla rendicontazione finale e le fasi di amministrazione del processo.
Gioco forza che le attività di Digamma Formazione & Professione nell’assoluta interezza saranno espletate nel pieno rispetto degli interessi legittimi di utenti, collaboratori e lavoratori, componenti del Consiglio Direttivo dell’Ente Digamma Formazione & Professione, partner occasionali e aziendali, stabili e continuativi, come da normativa vigente.
Nell’esercizio delle proprie funzioni, si richiama pertanto:
A proposito della valorizzazione delle risorse umane impiegate, Digamma Formazione & Professione valorizza le capacità e le competenze di ogni singolo dipendente o collaboratore, favorendo così la realizzazione professionale e personale applicando i principi di meritocrazia.
Da qui scaturisce il principio dell’applicazione di condizioni di lavoro eque per tutti.
Digamma Formazione & Professione ripudia con decisione ogni forma di discriminazione basata sul sesso, razza, lingua, condizioni personali e sociali, credo religioso o politico e contrasta con ogni mezzo lo sfruttamento del lavoro minorile. Tutti i componenti dell’Ente hanno diritto di essere trattati come soggetti portatori di diritti e di valori, con spirito di comprensione ed eguale rispetto e considerazione e di non subire direttamente o indirettamente alcuna ingiusta discriminazione.
L’Ente dunque ai massimi livelli vigila perché non si abbiano a verificare possibili comportamenti discriminatori o vessatori, posti in essere nei confronti di un componente dell’azienda, da parte di soggetti in posizione sovraordinata o da altri colleghi o da utenti, evitando così l’insorgere di una condizione di degrado delle condizioni di lavoro e del deterioramento dell’ambiente entro il quale si trovano a svolgere le attività dell’Ente.
Recependo la legislazione vigente, in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, Digamma Formazione & Professione pone in essere tutte le misure necessarie per tutelare l’integrità psico-fisica e morale dei propri componenti e di quanti si trovano a vivere esperienze di studio o lavoro all’interno dei locali dell’Ente, lavorando per ottenere la sicurezza e la salute di dipendenti, collaboratori esterni e utenti.
Tal quale è fatto divieto perciò:
Digamma Formazione & Professione non tollera il perpetrarsi di abusi o molestie morali e sessuali e assicura alle vittime protezione e considerazione massima, bandendo di fatto la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli lavoratori o gruppi, ambiente che risulti così di ostacolo al miglioramento delle prospettive di lavoro.
Digamma Formazione & Professione condanna le molestie sessuali, intendendosi per tali il condizionamento della vita lavorativa del destinatario all’accettazione di favori sessuali, o comunque all’instaurazione di relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento.
Questi i capisaldi principi di comportamento cui si atterrà scrupolosamente l’organico di personale
Ciascun dipendente o collaboratore svolge la propria attività lavorativa e le proprie prestazioni con diligenza, efficienza e correttezza, utilizzando al meglio gli strumenti ed il tempo a sua disposizione, ed assumendosi le responsabilità connesse agli adempimenti. Le persone sono tenute ad essere leali nei confronti dell’Ente.
Nell’ambito della loro attività lavorativa, tutti senza eccezione alcuna sono tenuti alla conoscenza e al rispetto del quadro legislativo aggiornato e dei regolamenti interni dell’Ente per i quali non è prevista alcuna deroga in termini di finalità (il fine non giustifica il mezzo).
Da parte dei lavoratori e collaboratori, l’utilizzo di informazioni, beni ed attrezzature, esclude di fatto un utilizzo personale degli stessi, se non espressamente autorizzati. Ciascuna persona non accetta, né effettua, per sé o per altri, pressioni, raccomandazioni o segnalazioni, che possano recare pregiudizio all’Ente o indebiti vantaggi per sé, all’Ente o a terzi; non è consentita altresì promessa e ottenimento di offerte di denaro o di altri benefici materiali ed immateriali.
Nello svolgimento degli affari nell’interesse di Digamma Formazione & Professione, il personale, uniforma la propria attività ai canoni di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza, evitando situazioni che possano mettere a repentaglio il buon nome dell’Ente o attività in cui si possa manifestare un conflitto con gli interessi. Il personale, a qualunque titolo, ha l’obbligo di fedeltà strategica nei confronti di Digamma Formazione & Professione. Ogni situazione che possa costituire o determinare un conflitto di interessi con Digamma Formazione & Professione deve essere tempestivamente comunicata per iscritto alla Presidenza.
Nel rispetto delle disposizioni di legge, dei regolamenti in vigore e del regolamento interno è vietata la divulgazione di informazioni e dati sensibili che possano nuocere alle normali attività dell’Ente, anche sul fronte della concorrenza.
Il personale è responsabile della tutela, conservazione e miglior utilizzo del logistico messo a disposizione di Digamma Formazione & Professione per l’attuazione delle attività di cui in statuto.
Con il termine “personale” si intende l’insieme delle persone che lavorano per l’ente: dipendenti, amministratori e collaboratori a vario titolo, come ad esempio collaboratori occasionali, professionisti esterni, collaboratori abituali. I beni di Digamma Formazione & Professione devono essere impiegati nel rispetto della loro destinazione d’uso e in modo da mantenerne la funzionalità e operatività garantendo la sicurezza generale. Imperativo categorico a questo proposito la rimozione di eventuali barriere architettoniche e ogni altro ostacolo che impedisca a tutto il personale e ai presenti di fruire in piena totalità e libertà di movimento gli spazi.
Il personale di Digamma Formazione & Professione è tenuto ad utilizzare le risorse, i servizi e gli spazi dell’Ente in maniera responsabile, diligente, decorosa e trasparente. In mancanza di espressa autorizzazione da parte dei competenti organi dell’Ente, a nessuno è concesso di utilizzare o concedere a persone o enti esterni attrezzature, servizi, spazi o risorse umane, materiali o finanziarie dell’Ente per fini di natura personale o per scopi diversi senza esplicita autorizzazione scritta da parte dei vertici dell’Ente.
Le relazioni di Digamma Formazione & Professione con le Pubbliche Amministrazioni, i pubblici ufficiali si ispirano alla rigorosa osservanza delle leggi vigenti e del regolamento interno dell’Ente. Ai componenti direttivi e a quanti espressamente autorizzati, viene affidata la prerogativa di gestire impegni e garantire rapporti, di qualsivoglia natura, con la Pubblica Amministrazione, i pubblici ufficiali o i soggetti incaricati di un pubblico servizio. A tal proposito è fatto divieto:
Correttezza e professionalità saranno garantite dal personale dell’Ente nei rapporti con le competenti Istituzioni e con le Autorità Garanti e di Vigilanza.
Nei rapporti intercorrenti con le Istituzioni pubbliche locali, nazionali, dell’Unione Europea e internazionali o con le Autorità Garanti e di Vigilanza, non si devono inoltrate istanze o richieste contenenti dichiarazioni che non rispondano al vero, anche al fine di conseguire erogazioni pubbliche, contributi o finanziamenti agevolati, ovvero di ottenere indebitamente trattamenti ingiustificati, concessioni, autorizzazioni, licenze o altri atti amministrativi. Nel caso di partecipazione a procedure a evidenza pubblica, i componenti dell’Ente coinvolti sono tenuti a operare nel pieno rispetto della legge e della corretta pratica commerciale. Il personale di Digamma Formazione & Professione è tenuto a verificare che le erogazioni pubbliche, i contributi o i finanziamenti agevolati, erogati in favore dell’Ente, siano effettivamente utilizzati per lo svolgimento delle attività o la realizzazione delle iniziative per le quali sono stati concessi.
Il personale dell’Ente ottempera tempestivamente a ogni richiesta proveniente dalle Autorità Garanti e di Vigilanza, di verifica e controllo, dando piena collaborazione senza comportamenti ostruzionistici.
In caso di verifiche, ispezioni o indagini sarà messa a disposizione dell’Autorità Giudiziaria tutta la documentazione esistente, fermo restando il divieto di distruggere o alterare registrazioni, verbali, scritture contabili e qualsiasi altro tipo di documento, nonché di rendere dichiarazioni false o reticenti o di indurre altri a farlo.
Nei rapporti di appalto, di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni o servizi è fatto obbligo ai dipendenti di Digamma Formazione & Professione di:
osservare le procedure interne per la selezione (con riguardo particolare alla qualità, prezzo e capacità di fornire e garantire servizi di adeguato livello) e gestione dei rapporti con i fornitori;
ottenere la collaborazione dei fornitori nell’assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze degli utenti dell’Ente in termini di qualità e costo in misura almeno pari alle loro aspettative.
Digamma Formazione & Professione ripudia i fornitori che ammettano, in violazione dei principi di libertà e dignità della persona, lo sfruttamento del lavoro minorile e le discriminazioni basate sul sesso, razza, lingua, condizioni personali e sociali, credo religioso e politico. Il rapporto con tutti i fornitori è sempre improntato a principi di trasparenza e di imparzialità. Digamma Formazione & Professione invita i propri fornitori di astenersi dall’effettuare omaggi e regali a collaboratori dell’Ente, che eccedano le normali pratiche di cortesia o che possano indurre, anche solo potenzialmente, a comportamenti in contrasto con gli interessi dell’Ente.
È possibile accettare offerte spontanee di doni o benefici purché l’accettazione non incida, anche se lontanamente, sullo svolgimento delle normali e imparziali attività dell’Ente e, comunque, informando dei fatti la Presidenza.
È fatto divieto assoluto a Digamma Formazione & Professione erogare contributi diretti o indiretti a partiti, movimenti politici né a loro rappresentanti e candidati.
Le informazioni, di cui a conoscenza durante il periodo di collaborazione occasionale o continuativa con Digamma Formazione & Professione appartengono all’Ente ed è fatto divieto ogni loro divulgazione e comunicazione senza specifica autorizzazione della Presidenza. Utilizzo del nome, logo, slogan e simboli di Digamma Formazione & Professione sono ammessi nell’ambito di attività istituzionali dell’Ente. Ogni altro uso è consentito solo se autorizzato per iscritto dalla Presidenza.
La contabilità è ancorata saldamente ai principi generali di verità, accuratezza, completezza, chiarezza e trasparenza del dato registrato. Esaustive e verificabili saranno perciò tutte le registrazioni contabili dell’Ente Nel rispetto della vigente normativa generale e contabile tutte le operazioni saranno accompagnate da una documentazione che facilita una registrazione contabile immediata e semplice, una accurata ricostruzione dell’operazione che indica anche le responsabilità; la conservazione nel tempo per una successiva e opportuna, in caso di verifica, esaustiva analisi contabile.
Utenti e destinatari delle attività di formazione e loro familiari sono tenuti ad uniformarsi alle comuni regole del vivere civile, evitando comportamenti e condotte non in linea con il regolamento delle attività, in aperto contrasto con le linee guida del contratto formativo stipulato e del regolamento generale dell’Ente.
Tutto il personale dell’Ente è tenuto a prendere visione del Codice etico osservandone i principi. Chiunque ritenga di essere stato vittima di comportamenti in contrasto con il Codice etico è invitato a segnalare l’accaduto per iscritto alla Presidenza che, dopo aver attentamente valutato le specifiche circostanze e la gravità dei comportamenti, adotterà di concerto con il Consiglio Direttivo le opportune iniziative. Questo Codice Etico non sostituisce ma integra il quadro normativo vigente di riferimento generale e specifico
Nei rapporti contrattuali, Digamma Formazione & Professione si impegna a richiedere ai terzi contraenti il rispetto delle disposizioni di cui al presente Codice. Ove richiesta, una copia del Codice etico sarà consegnata a tutti i soggetti che intrattengono relazioni con l’Ente.
Il Codice etico è sempre disponibile sul sito web di Digamma Formazione & Professione. Sul medesimo sito web si darà tempestiva e adeguata segnalazione delle modifiche e delle prassi interpretative.
Il presente Codice etico è soggetto ad aggiornamento previa apposita delibera del Consiglio di Amministrazione.